面接で聞かれる退職理由
転職の面接では、退職理由こそ面接官がもっとも聞きたい質問といえるでしょう。
前向きな退職理由ならともかく、ほとんどの場合は職場の人間関係などネガティブな退職理由が多く、それをそのまま言うのはマイナスです。
退職理由は、「前の会社ではできなかったことを転職によって実現させたい」というような前向きな内容が良いでしょう。
また、応募先の会社がいかに自分の志向やキャリアプランにマッチしているか、具体的に語れることも重要です。
要は答える側も慎重に、会社側の立場に立って納得できる退職理由を作っていくことがとても大切です。
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人事を納得させる退職理由の答え方
以下、人事を納得させる退職理由のポイントについて、まとめてみました。
■ 人間関係がうまくいかなかったこの理由は、退職理由としては避けたいところですが、他に理由がない場合は、会社という組織や職場環境の問題として、客観的な目線で一段階抽象的に話しましょう。
それに加えて、将来の目標などの前向きな気持ちを伝えれば好印象を持たれるはずです。
■ 会社の経営方針や経営状況に不安
この理由は、経営の状態や経営方針の真意について、噂に振り回されずに上司を通じて情報を集めて決断に至ったことを話しましょう。
また、会社経営のどんな点に疑問や不安を感じたのかについても説明しましょう。
深刻な事態でも冷静に行動できると評価されます。
ただし、会社の機密情報や顧客情報などを話してしまうことは厳禁！情報管理が甘い人、社会人としての基本ができていない人ととられる可能性もあります。
■ 仕事がおもしろくなかった
この理由の場合は、ただ仕事に変化がなくつまらなかったと言うのではなく、自分が仕事についてどんな考え方を持っているかを明確にしたうえで、企画の提案など具体的な環境改善の努力をしてきたが、結果的に自分の能力や適性が生かされなかったことをアピールするようにしましょう。
■ 給与に不満
給与が低いという理由は、世間相場から見て相当低い水準なら正当な理由として納得してもらえるでしょう。
しかし、世間並みの給与水準なのに、それでも給与が低いという人には、人事担当者は本人の能力や勤務態度の面で給与が低く抑えられているのではないかと思ってしまいます。
給与の不満を述べるときは、それを要求するだけの能力があることを相手に納得させる材料を示す必要があります。
■ 残業の多さに不満
残業が多いという理由の場合、実際にどれくらいの残業をしているのか質問されます。
1日1〜2時間程度の残業はどこの会社でもあるかもしれませんので、残業嫌いと受け取られないように注意しましょう。
個人的な事情による退職理由は、なかなか真意を伝えにくいものですが、不平不満をもとにした退職理由でも、表現を変えるだけでポジティブな姿勢を表わすことは可能です。
その考え方については、転職理由の例文とランキングでも触れていますのでご覧ください。
また、以下のサイトでは、面談相談として退職理由に関係した相談内容をが掲載されていますので、ぜひ参考にしてみてください。
