転職回数が多いと不利？
転職の回数が多いとマイナスに評価されるのではないか？
そのように悩んでいる人も多いかと思います。
これまでの価値観から、世の中どうしても一貫性のある人を重視する傾向がありますので、転職回数が多いことを芳しくないと考える企業はまだまだ多いでしょう。
とはいえ、新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかなので、それほど気にする必要はないようです。
転職をした回数よりも、それまでのその人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。
職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方は、現在企業側の需要が大変に高く、それでいながら転職者が少ないため、多少のことがあっても採用されるケースが多いと聞きます。
転職回数の多い人に対して、面接担当者の考えとしては、果たして自社で長く勤められるのかどうか、という心配があります。
その場合、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量や能力面について十分なアピールができれば、転職回数のマイナス面は相殺される可能性があります。
ですから、“自分を採用することのメリットと、今回の転職では長期でしっかり働くという強い決意がある”ということを十分に会社側に伝えることが重要になってきます。
転職回数は少ない方がいいに決まっていますが、転職は、あなたが自ら決意して新しい職場環境の中に飛び込み、あくまでよりよい環境を作っていくための手段です。
転職先での仕事環境や人間関係にうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。
会社の判断に左右されるのはある程度は仕方ないと割り切って、うまく転職を成功させていきましょう。
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